在位于湖北省武汉市江岸区的中建国际投资（湖北）有限公司母婴室里，一束向日葵正静静地向着阳光生长。

　　“这是给返岗妈妈的惊喜。”公司行政主管陈经理介绍，企业不仅在写字楼设立母婴室，还会在女员工孕期结束返岗时为她们送上定制礼包，里面有鲜花、哺乳指南和同事手写的祝福卡，让女员工深切感受企业温度。

　　中建国际投资（湖北）有限公司里的温馨场景正是江岸区“三新”妇联组织建设成果的缩影。近年来，江岸区妇联针对辖区商圈密集、楼宇经济发达、白领女性众多的特点，以“建组织、增活力、强服务”为目标，积极推进“三新”妇联组织建设，先后在商圈楼宇、行业系统等女性集中区域建成6个商圈妇联，链接企业1200余家，同时成立覆盖92家机构的民办学校行业妇联，覆盖39家机构的民营医疗机构行业妇联，全区实现亿元楼宇、区级园区、女性社会组织妇联建设全覆盖，累计覆盖女性从业人员超3万人。

　　与此同时，江岸区妇联积极实施“金岸芳华·三新领域女性赋能成长计划”，通过新成立的“三新”妇联组织，推动精细化服务进企业、进社区、进楼宇，让温情服务渗透到“三新”领域女员工职场生涯和日常生活的方方面面。

　　职场女性的“成长加速器”

　　武汉天地总部经济集聚区妇联的13名妇联执委来自不同行业，有的擅长理财规划，有的精通权益维护，有的善于心理疗愈。在集聚区妇联的精心组织下，这群各有所长的优秀女性会聚在一起，共同演绎了一出出“跨界赋能”的精彩故事——商务礼仪工作坊上，房地产策划师向时尚达人探讨着装规范；法律课堂上，金融从业者向律师请教合同条款，此外还有家庭教育公益课堂，12大主题课程……1000平方米的集聚区“妇女之家”，成为职场女性的“成长加速器”。

　　“楼宇内有位白领遭遇家庭矛盾危机，我们迅速联动妇联‘幸福家’热线，在48小时内就成功化解了纠纷。”执委们自豪地介绍道。集聚区妇联通过整合司法、心理援助等各方力量，积极为职场女性化解婚姻纠纷、家暴等难题。如今，妇联组织已成为深受集聚区5500余名职场女性信赖的“娘家”。

　　东信医药集团2023年成功构建起覆盖426名女员工的“3+N”妇联组织体系。自那时起，集团女员工便常常收到许多意外惊喜——专门制定的《女性员工关怀手册》，“中考和高考陪考假”“亲子手工DIY”等特色福利，每年定期开展的“两癌”筛查、妇科专项体检……

　　除了提供生活上的关爱之外，东信医药集团妇联还积极为女员工提供成长方面的支持。她们重点培育以女性为主的研发技术团队，构建起女性高管领衔的“培训+师徒带教+实践攻坚”体系，依托“巾帼大讲堂”开展合规管理、药品研发等专题培训40场，以及质量管理、财务管理等专业培训30场，累计锻造20名复合型巾帼英才，28名女性获得晋升。公司中层管理者中，女性占比从35%跃升至52%，科研团队中，女性占比达到64%。

　　“组织建起来、服务跟上去”

　　国华人寿湖北分公司于2024年6月成立妇联后，迅速打造了300多平方米的“妇女之家”，并建立起“1+8+N”组织网络。她们关注员工及其家庭的需求，举办多场亲子活动，为女员工提供权益咨询服务，并定期组织慰问活动，为困难员工家庭送去生活物资和关怀。

　　此外，国华人寿妇女小组还注重女员工的职业发展，组织了一系列职业技能培训和权益咨询活动。2025年以来，参与培训的女员工达100余人次，8期保险精算、客户服务等专业特训共培育出12名内训师，有效提升了女员工的专业技能和职业素养。

　　江岸区“三新”妇联组织建设的加强，不仅形成了“组织建起来、服务跟上去”的良性循环，有效提升了“三新”领域妇女的获得感、幸福感、安全感，也充分激发了她们投身公益事业，参与巾帼志愿服务的积极性。东信医药集团先后组织200余人次参与巾帼志愿服务，累计捐赠物资超240万元；国华人寿积极帮助百步亭社区、永清街道实施“适老化改造”项目，巾帼志愿者们为老人们送去智能感应灯、助行器；武汉天地总部经济集聚区妇联组织区内律师积极参与楼宇暑期托管班，采用情景模拟、互动游戏等形式，为孩子们讲授《校园霸凌防范意识》课程……

　　据统计，江岸区妇联“金岸芳华”品牌自实施以来，累计开展线上线下服务150余场，覆盖2.3万户家庭，其中，仅商圈妇联就直接服务女性7000余人。